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Jesús Cruz Villalón 
El estudio parte del principio general de que la negociación colectiva puede moverse con plena libertad de juego en el campo de la regulación del mercado de trabajo, sin tomar en consideración el impacto distorsionador que pueda provocar su desarrollo sobre la libre competencia. Mientras que, como contrapunto a lo anterior, la tutela de la libre competencia debe desplegarse en el campo de juego del resto de los mercados de producción de bienes y servicios, territorio este otro en el que no puede actuar la negociación colectiva. A partir de ahí, se analizan manifestaciones emblemáticas más recientes en relación con la posible colisión o no de lo negociado en los convenios y el derecho de la competencia. En particular, ello se relaciona con la preferencia o gratuidad en la adquisición de productos de la empresa por parte de sus empleados, el principio de correspondencia negocial y su relación con el respecto del derecho de la competencia mercantil, la singularidad del régimen retributivo en alguna experiencia de los trabajadores de las empresas contratistas de obras y servicios, la posible emergencia de procesos de negociación colectiva entre los trabajadores autónomos vulnerables. Se concluye con alguna reflexión acerca de las facultades de vigilancia y sancionadoras por parte de la Comisión Nacional del Mercado y la Competencia en esta materia.
The study is based on the general principle that collective bargaining can move with complete freedom of play in the field of labour market regulation, without taking into consideration the distorting impact that its development may have on free competition. While, as a counterpoint to the above, the protection of free competition must be deployed in the playing field of the rest of the markets for the production of goods and services, this other territory in which collective bargaining cannot operate. From there, more recent emblematic manifestations are analysing in relation to the possible collision or not of what was negotiated in the agreements and competition law. In particular, this is related to the preference or gratuity in the acquisition of the company‘s products by its employees, the principle of business correspondence and its relationship with respect for commercial competition law, the uniqueness of the remuneration regime in some experience of workers in construction and service contracting companies, the possible emergence of collective bargaining processes among vulnerable self-employed workers. It concludes with some reflection about the surveillance and sanctioning powers of the National Market and Competition Commission in this matter.
