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Belén del Mar López Insua
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Granada, España
En el ámbito de la Derecho de la Unión Europea se consagra, con carácter omnicomprensivo, el principio general de igualdad de trato y no discriminación. Ello supone que todos los Estados miembros habrán de eliminar todos los obstáculos sin excepción que perturben o dificulten el logro de este principio consagrado en el Derecho de la Unión Europea. En el art. 8 del TFUE se establece que: «En todas sus acciones, la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad». Y en el art. 10 del mismo TFUE se dispone que: «En la definición y ejecución de sus políticas y acciones, la Unión tratará de luchar contra toda discriminación por razón de sexo…». En esa dirección de política legislativa comunitaria, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ya ha conocido de dos importantes casos en materia de Seguridad Social que afectan, muy especialmente, al Estado español. Y es que, tras la implantación de la figura del complemento por maternidad con la Ley de Presupuesto Generales del Estado para el año 2016, se han producido diversas situaciones de desigualdad que han requerido de una actuación comunitaria. En la sentencia de 14 de septiembre de 2023 (asunto C‐113/22) el TJUE ha tenido que interpretar, nuevamente, la Directiva 79/7/CEE a fin de hacer valer el principio de igualdad y no discriminación que tanto impedía que los hombres pudieran acceder al denominado complemento.
In the field of European Union law, the general principle of equal treatment and non– discrimination is enshrined in a comprehensive manner. This means that all Member States will have to remove all obstacles without exception which disturb or hinder the achievement of this principle enshrined in European Union law. In art. 8 of the TFEU states: «In all its actions, the Union shall aim to eliminate inequalities between men and women and promote their equality». And in the art. 10 of the same TFEU provides that: «In defining and implementing its policies and actions, the Union shall endeavour to combat all discrimination on grounds of sex...». And in the art. 10 of the same TFEU provides that: «In defining and implementing its policies and actions, the Union shall endeavour to combat all discrimination on grounds of sex...». In this area of Community legislative policy, the Court of Justice of the European Union (hereinafter referred to as the Court of Justice of the European Union) has already heard two important cases in the field of social security, which concern the Spanish State in particular. Following the introduction of the maternity supplement under the General State Budget Act for 2016, there have been various situations of inequality that have required community action. In its judgment of 14 September 2023 (Case C‐113/22), the Court of Justice had to interpret Directive 79/7/EEC again in order to uphold the principle of equality and non‐discrimination which so prevented men from accessing the so–called supplement.
