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Javier Hernández Pascual, Pilar Rey del Castillo
Los recursos humanos de la Sanidad pública se han incrementado significativamente en el trienio 2020- 2022 de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa. La demanda de personal se concentró en los hospitales al principio de la pandemia y, a partir de 2021, en la Atención Primaria. El número de médicas y médicos a lo largo del período fue inferior al del inicio por el crecimiento de las jubilaciones. Las horas no trabajadas se han incrementado en el período, así como la propensión al cese en la actividad. La evolución demográfica de las/os profesionales de la medicina y la enfermería de la sanidad pública permite anticipar altas tasas de rotación para los próximos cuatro años en estos colectivos.
Human resources in public health care have increased significantly in the three-year period 2020-2022 according to data from the Labor Force Survey. The demand for staff was concentrated in hospitals at the beginning of the pandemic and, from 2021 onwards, in Primary Care. The number of physicians throughout the period was lower than at the beginning due to the increase in retirements. The number of hours not worked increased over the period, as did the propensity to retire. The changing demographics of physicians and nurses indicate high turnover rates for the next four years.
