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Juan Francisco Sáenz Pastor
La actividad laboral está sujeta a numerosos riesgos que determinan la creación de normas que tratan de evitarlos o de paliar sus consecuencias, no solo médicas o farmacéuticas, sino también las consecuencias económicas derivadas de la suspensión del contrato que produce la situación de incapacidad temporal, las de la declaración incapacidad o, incluso, las consecuencias producidas por la extinción del contrato por la muerte.
El concepto de accidentes de trabajo ha sufrido una evolución que exige ser analizada con cierto detenimiento, tanto por la ampliación del concepto respecto a su concepción inicial, como por su aplicación al trabajo a distancia, muy fortalecido a partir de la Covid 19 y de la publicación de la Ley de Trabajo a Distancia (en adelante, LTD).
Remote working poses numerous hazards that make necessary the creation of laws and regulations that prevent such hazards and mitigate their consequences. These consequences originate not only from health- and safety-related hazards but also from economic hazards derived from the suspension of an employment contract due to temporary disability, declaration of invalidity, or even from the termination of an employment contract by reason of the employee’s death.
The concept of occupational accident has undergone an evolution that should be analyzed in detail, firstly, because of the broadening of the concept with respect to its initial meaning, and, secondly, because of its application to teleworking, which has been greatly strengthened as a result of the Covid 19 pandemic and the enactment of the Teleworking Law (hereinafter, “Ley de Trabajo a Distancia” or “LTD”).
