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Silvia Ciucciovino, Nicola Caravaggio
In the aftermath of the Covid pandemic, the labor market has been profoundly altered. Among the phenomena that seems to have resulted is the great resignation, which spread mainly in the United States under the name of Great Resignation. Italy has also experienced a sharp increase in voluntary resignations in 2021, and more so in 2022. However, this specific phenomenon is not a result of the pandemic, at most this has exacerbated it, as resignations had been on the rise since 2009. Nonetheless, it seems more appropriate to speak of a Great Reshuffle, thus a great internal transformation or recomposition of the labor market. The essay explores, from an interdisciplinary perspective, the characteristics of resignations in Italy using data from the Mandatory Communications and focusing on labor market transitions resulting from these resignations.
By reconstructing the work histories and career paths of individual workers, the qualitative and quantitative profiles of short-, medium- and long-term returns to the workforce after a resignation are examined. This allows an in-depth analysis of the most recent labor market dynamics, and also captures the strengths and weaknesses of resigned workers in their job transitions, but also provides possible explanations for the resignation phenomenon.
In seguito alla pandemia da Covid il mercato del lavoro risulta profondamente modificato e tra i fenomeni che sembrano esserne derivati vi è quello delle “grandi dimissioni”, diffusosi prin-cipalmente negli Stati Uniti con la denominazione di Great Resignation. Anche in Italia si è assistito ad un forte aumento nel ricorso alle dimissioni volontarie nel 2021 e ancor di più nel 2022. Tale fenomeno non è però un risultato della pandemia, al più questa è andata ad acuirlo, giacché le dimissioni erano in crescita sin dal 2009. Piuttosto sembra più appropriato parlare di un Great Reshuffle, quindi di una grande trasformazione o ricomposizione interna del mercato del lavoro. Il saggio approfondisce in una prospettiva interdisciplinare le caratteristiche delle dimissioni in Italia utilizzando i dati delle comunicazioni obbligatorie e focalizzando l’attenzione sulle transizioni nel mercato del lavoro conseguenti alle dimissioni. Ricostruendo le storie lavorative e i percorsi professionali dei singoli lavoratori si esaminano i profili quali-quantitativi dei rientri a breve, a medio e a lungo termine dopo una dimissione. Ciò permette di analizzare a fondo le dinamiche più recenti del mercato del lavoro e di cogliere i punti di forza e debolezza dei lavoratori e delle lavoratrici dimissionarie nelle transizioni lavorative, ma anche di fornire possibili spiegazioni al fenomeno delle dimissioni.
