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Las organizaciones que tienen una identidad clara, estructurada y bien definida pueden responder a situaciones inesperadas sin perder su esencia. La identidad, así pues, ofrece cierta estabilidad ante un entorno impredecible. Exploramos cómo reforzar esta identidad organizacional, cómo buscar la colaboración en alianzas y cómo ello puede ayudar a capear vientos de cambio, tanto desde un punto de vista teórico como a través del caso CEMS, la alianza para un modelo de management education.
