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León, España
El presente estudio tiene como objeto analizar la incidencia de la reciente Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario en la carrera académica del profesional universitario a través de las distintas figuras de contratación laboral, teniendo en cuenta que dicha forma persigue acabar con la precariedad e implantar una carrera académica estable y predecible. Así, una vez desaparecida la figura de Profesor Ayudante, el contrato predoctoral constituye ahora la única vía para iniciarse en las tareas docentes e investigadoras y realizar la tesis doctoral. A continuación, el puesto de Profesor Ayudante Doctor, que no exige ya acreditación, supone el acceso a la carrera académica en sentido estricto, en una etapa que junta a la anterior puede conllevar hasta diez años. La estabilización viene dada con el contrato de Profesor Permanente Laboral, de carácter indefinido y que se pretende equiparar a las cuerpos docentes funcionariales, aunque a la vez sirve como puente para la promoción a las mismos. Finalmente, se analizan las medidas adoptadas para eliminar el abundante fraude en la figura de Profesor Asociado y recuperar su verdadera finalidad, así coma la nueva de Profesor Sustituto para atender interinamente las necesidades docentes coyunturales.
The purpose of this study is to analyze the impact of the recent Organic Law 2/2023, of March 2/2023, of the University System on the academic career of the university professional through the different figures of employment contracting, taking into account that said norm aims end precariousness and establish a stable and predictable academic career. Once the figure of Assistant Professor has disappeared, the predoctoral contract is now the only way to begin teaching and researching and complete the doctoral thesis. Next, the position of Assistant Professor Doctor which no longer requires accreditation, implies access to the academic career in the strict sense, in a stage that, together with the previous one, can take up to ten years. The stabilization comes with the Permanent Labor Professor contract, of an indefinite nature and which is intended to be equivalent to official categories, although at the same time it serves as a bridge for promotion to them. Finally, the study analyzes the measures adopted to eliminate the abundant fraud in the position of Associate Professor and recover its true purpose, as well as the new Substitute Professor to temporarily attend to current teaching needs.
