Acceso usuarios
Josep Capell Guiu
Si pensamos en la flexibilidad laboral, probablemente lo primero que nos venga a la cabeza sea el teletrabajo o los horarios flexibles. Sin embargo, este beneficio también puede aplicarse a la frecuencia y la forma en la que los empleados cobran la nómina. Un buen ejemplo de ello es el salario bajo demanda (EWA, por sus siglas en inglés), un método de pago instantáneo que da a los trabajadores acceso a su salario a medida que lo van ganando. Aunque en nuestro país aún es una opción minoritaria, ya encontramos empresas que lo aplican con éxito, como Grosso Napoletano y Taco Bell.
