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Elisa Sierra Hernáiz
La negociación colectiva tiene un papel fundamental a la hora de regular y adaptar cuestiones clave del teletrabajo como es la prevención de riesgos laborales específicamente adaptada a esta modalidad de prestación de servicios; los derechos de desconexión digital; los derechos de conciliación laboral y familiar con perspectiva de género o el acoso virtual o ciberacoso. Sin embargo, hasta el momento, se ha centrado principalmente en fijar aspectos de tipo formal o de contenido material sin tener en cuenta en la mayoría de los convenios colectivos las peculiaridades que el teletrabajo presente en esas cuatro materias, lo que puede suponer crear nuevos focos de desigualdad o dar lugar a nuevos riesgos laborales
Collective bargaining plays a fundamental role in regulating and adapting key issues of teleworking, such as the prevention of occupational risks specifically adapted to this type of services; digital disconnection rights; the rights to work-family balance with a gender perspective or virtual harassment or cyberbullying. However, until now, it has focused mainly on regulating formal aspects or material content without taking into account in the majority of collective agreements the peculiarities that teleworking presents in these four questions, which may mean creating new inequalities or give rise to new occupational risks.
