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Juan Camilo Galvis Ciro, Wiser Lowis Gil Mena
El conocimiento es un recurso importante que puede impulsar el cambio tecnológico en las organizaciones. Este estudio busca caracterizar las relaciones que existen entre la gestión de conocimiento y las competencias para innovar. Para ello, se desarrolla un modelo explicativo para evaluar cuáles son los efectos que trae un adecuado manejo de la adquisición, intercambio, almacenamiento, aplicación y creación del conocimiento sobre el desarrollo de innovaciones. Es construida una muestra de datos a partir de una encuesta aplicada a 150 empresas desarrolladoras de Software en la ciudad de Medellín-Colombia y se realizó un análisis factorial confirmatorio sobre los datos recolectados por medio de la metodología de ecuaciones estructurales. Los hallazgos permiten afirmar que la gestión del conocimiento influye de forma positiva sobre las competencias para innovar, aunque el efecto importante se concentra en la creación, adquisición y aplicación del conocimiento.
