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José Antonio Soler Arrebola
Durante más de un siglo la erradicación del trabajo forzoso ha sido una constante sobre la que se han planteado numerosas iniciativas tendentes a su desaparición. Su juridificación internacional ha puesto de manifiesto la necesaria concreción de sus contenidos y la identificación de sus parámetros básicos a efectos de su delimitación, teniendo en consideración factores interpretativos y evolutivos.
Desde distintos planos, tanto nacionales como internacionales o derivados de la responsabilidad social corporativa, se han trazado diversos instrumentos para eliminar esta lacra. La empresa, y más específicamente las cadenas mundiales de suministro, son actualmente un punto de atención preferente dadas las bolsas de trabajo obligatorio detectadas derivadas de la ausencia de mecanismos de control de esta práctica. En este análisis se reflexiona sobre diferentes herramientas adoptadas para su supresión.
For over a century, the eradication of forced labor has been a constant on which numerous initiatives have been raised aimed at its disappearance. Related international juridification has revealed the necessary specification of its contents and the identification of its basic parameters for its delimitation, with consideration for interpretive and evolutionary factors. From different levels, both national and international or derived from corporate social responsibility, various instruments have been drawn up to eliminate this scourge. Companies, and more specifically, the global supply chains, are currently a preferential point of attention given the mandatory labor pools detected derived from the absence of control mechanisms for this practice. This analysis reflects on different tools adopted for its suppression.
