Acceso usuarios
María Teresa Velasco Portero 
La expansión del uso de las TIC y la hiperconectividad de las relaciones sociales y en particular de las relaciones laborales ha puesto de manifiesto los riesgos que el fenómeno presenta para la salud, la intimidad y la conciliación de vida personal, familiar y laboral. A pesar de que la Unión Europea todavía no cuenta con ningún instrumento que obligue a garantizar el derecho a la desconexión digital, nuestro país ha sido de los primeros en reconocerlo en un texto legal, en concreto la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, de 2018. A pesar del avance que ha supuesto en este sentido, la regulación legal presenta ciertas carencias que se ponen de manifiesto en este trabajo. Por otra parte, el desarrollo que se está haciendo del derecho en la negociación colectiva es bastante limitado, lo que hace más acusada la falta de concreción de sus términos, que quedan en gran medida en manos del poder de dirección de la empresa. En este estudio se profundiza en estas cuestiones, y se pone además de relieve la necesidad de actualizar la ley de prevención de riesgos laborales para un mejor tratamiento del problema desde la perspectiva de la salud laboral.
The expansion of ICT usage and hyperconnectivity in social relations, particularly in the context of labor relations, has brought to light the risks that this phenomenon presents to health, privacy, and the balancing of personal, family, and work life. Despite the fact that the European Union is yet to possess any instrument compelling the guarantee of the right to digital disconnection, our country has been among the pioneers in acknowledging it in a legal text, specifically in the Organic Law on Personal Data Protection and Digital Rights Guarantee of 2018. Nonetheless, despite the progress made in this regard, the legal regulation exhibits certain deficiencies that are apparent in this work. Moreover, the development of the right to digital disconnection in collective bargaining is quite limited, which exacerbates the lack of specificity in its terms, largely leaving it in the hands of the company’s management power. This study delves into these issues and furthermore emphasizes the need to update the occupational health and safety law for a more effective treatment of the problem from the perspective of occupational health.
