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Eduardo Román Vaca
La regulación salarial es una de las materias excluidas de la competencia comunitaria, quedando reservada a la normativa de cada Estado miembro. Pese a ello, las instituciones comunitarias, tras diversas vicisitudes, han conseguido aprobar la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, que al menos regula algunos aspectos básicos de esta esencial condición laboral.
Nuestro objetivo es facilitar una presentación básica del contenido de la Directiva, ofreciendo a la vez una visión crítica de la misma en tanto consideramos que podía haber avanzado aún más. En cualquier caso, se trata de un paso importante para que la materia salarial acabe incorporándose al elenco de materias de competencia comunitaria.
Salary regulation is one of the subjects excluded from Community competence, as it is reserved to the regulations of each Member State. Despite this, the community institutions, after various vicissitudes, have managed to approve Directive (EU) 2022/2041 of the European Parliament and of the Council of 19 October 2022 on adequate minimum wages in the European Union, which at least regulates some basic aspects of this essential working condition.
Our objective is to provide a basic presentation of the content of the Directive, while offering a critical view on it as we consider that it could have advanced even further. In any case, it is an important step for salary regulation to become eventually incorporated into the list of subjects within Community competence.
