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María Luisa de la Flor Fernández
El artículo estudia la reciente transposición de la Directiva 2019/1158 de 20 de junio a través del RD-Ley 5/2023 de 28 de junio. A lo largo del presente trabajo se analiza de forma crítica los ajustes y modificaciones que en cumplimiento de la norma comunitaria se introducen en nuestra normativa interna en las que se acentúan la importancia de las políticas de conciliación y corresponsabilidad como uno de los ejes fundamentales para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Así, de un lado, se pone de relieve la intransferibilidad de los nuevos permisos y el fomento de las fórmulas de trabajo flexible como medidas que permiten el mantenimiento de los vínculos laborales de las personas trabajadoras, y promueven la corresponsabilidad. De otro, se enlaza el trato desfavorable por el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad con la prohibición de discriminación por razón de sexo.
This article studies the recent transposition of Directive 2019/1158 of June 20 through RD-Ley 5/2023 of June 28. Throughout the present work, the adjustments and modifications that, in compliance with the community norm, are introduced in our internal regulations, are analyzed critically, in which the importance of conciliation and co-responsibility policies are accentuated as one of the fundamental axes for the equality between women and men. Thus, on the one hand, it seeks to highlight the non-transferability of the new permits and the promotion of flexible work formulas as measures that allow the maintenance of labor ties of workers, and promote co-responsibility. On the other hand, unfavorable treatment due to the exercise of the rights of conciliation and co-responsibility is linked to the forbiddance of discrimination based on sex.
