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Oviedo, España
Las llamadas comisiones ad hoc, se han consolidado ya como una pieza más de nuestro sistema de relaciones laborales. El presente ensayo efectúa un análisis detallado de las diferentes modalidades de este tipo de comisiones que regula nuestra legislación, extrayendo de ese análisis conclusiones generales sobre su configuración jurídica. En nuestra opinión, su posición es la de sujeto de la negociación colectiva; si bien de carácter no estable, subsidiario y limitado por razón de la materia (de ahí el adjetivo «oscuro»). El estudio analiza también las perspectivas de futuro de la figura, cuestionándose su compatibilidad con los principios generales de nuestro ordenamiento y valorando si constituye una respuesta adecuada a las carencias que las fórmulas estables de representación de las personas trabajadoras presentan en la actualidad.
The so-called «ad hoc commissions» have already consolidated as one more piece of our labour relations system. This essay carries out a detailed analysis of the different modalities of this type of commissions that our legislation regulates, drawing from this analysis general conclusions about its legal configuration. In our opinion, their position is that of a subject of collective bargaining; although of an unstable, subsidiary and limited character due to the matter (hence the adjective «obscure»). The study also analyses the future prospects of the figure, questioning its compatibility with the general principles of our legal system and assessing whether it constitutes an adequate response to the shortcomings that the stable formulas of employee representation currently present.
