Acceso usuarios
Javier H. Espinoza Escobar
Este artículo tiene como objetivo examinar la protección otorgada al derecho de huelga en el ordenamiento peruano, especialmente frente al esquirolaje tecnológico. Para el desarrollo de la investigación se ha utilizado el método hipotético deductivo. A partir de la investigación bibliográfica realizada sobre el contenido constitucional del derecho de huelga y el análisis de la legislación peruana y los antecedentes jurisprudenciales y administrativos del más alto nivel sobre huelga, esquirolaje externo y esquirolaje interno, se ha construido un conjunto de argumentos que sustentan la protección que se debe brindar al derecho de huelga frente al esquirolaje tecnológico. Los resultados obtenidos permiten hacer extensivas al esquirolaje tecnológico, las razones doctrinales, legales y jurisprudenciales que protegen el derecho de huelga frente al esquirolaje externo e interno. Se concluye que, a partir del contenido constitucional del derecho de huelga, el principio de razonabilidad y la exigencia del ejercicio constitucional del poder de dirección, es posible proteger al derecho de huelga frente al esquirolaje tecnológico, pese a la ausencia de regulación expresa que así lo determine.
The objective of this article is to examine the protection granted to the right to strike in the Peruvian legal system, especially in relation to technological strikebreaking. The hypothetical-deductive method was used for the development of the research, as a set of arguments that support the protection that must be provided to the right to strike against technological strikebreaking was constructed based on the bibliographical research carried out on the constitutional content of the right to strike, as well as the analysis of Peruvian legislation and the highest-level jurisprudential and administrative precedents on strikes, external strikebreaking, and internal strikebreaking. The obtained results make it possible to extend to technological strikebreaking the doctrinal, legal, and jurisprudential reasons that protect the right to strike against external and internal strikebreaking. It is concluded that, based on the constitutional content of the right to strike, the principle of reasonableness, and the requirement of the constitutional exercise of the power of direction, it is possible to protect the right to strike against technological strikebreaking, despite the absence of express regulation that determines it.
