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La sentencia del TC que es objeto de análisis considera vulnerado el derecho a la libertad ideológica de un trabajador en el marco de la relación contractual laboral que le vincula con su empleador. El despido disciplinario llevado a cabo por la empresa, y considerado procedente por los tribunales laborales, vulneró las libertades constitucionales de expresión y reunión del trabajador. Se argumenta sobre la distribución de la carga de la prueba y la aportación de indicios, concluyendo que la sentencia recurrida no cumplió con le exigencia de la doctrina constitucional sobre tal distribución.
