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Murcia, España
La Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea ha venido a cobertura legal al principio sexto del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Desde el punto de vista jurídico, la norma es consciente de la imposibilidad de determinar un único salario mínimo, por lo que ha optado por la selección de los parámetros más idóneos para la negociación, actualización, deducción y revisión del salario mínimo legal. La Directiva garantiza de este modo la primacía de los Derechos nacionales y la función de la negociación colectiva. El presente trabajo analiza el iter legislativo de la Directiva hasta su aprobación, el procedimiento de negociación colectiva para la determinación de la cuantía, la efectividad y sancionabilidad de la norma y el llamado a una contratación pública responsable en materia salarial.
Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union, on adequate minimum wages in the European Union has come into legal coverage at the sixth principle of the European Pillar of Social Rights. From a legal point of view, the regulation is aware of the impossibility of determining a single minimum wage, which is why it has opted for the selection of the most appropriate parameters for negotiating, updating, deducting and reviewing the legal minimum wage. The Directive thus guarantees the primacy of national law and the role of collective bargaining. The present paper analyzes the legislative iter of the Directive until its approval, the collective bargaining procedure for the determination of the wage amount, the effectiveness and sanctionability of the norm and the call for a responsible public contracting in salary matters
