Acceso usuarios
Brasil
The aim of this study was to identify and describe exclusionary attitudes towards the inclusion of people with disabilities in the competitive world of work. It emphasizes that antagonistic actions are still present during the insertion and permanence of people with disabilities in the formal world of work, as well as emphasizing that the professional insertion of people with disabilities should not happen through assistance or by force of law, but through recognition of the human potential of these people,as well as respect for their social and human rights. This was a descriptive exploratory study. The participants were 18 people with disabilities who had graduated from higher education and were working in the formal labor market in São Luís -MA. The data collection instruments were semi-structured interviews. The data shows that the majority of public and private companies in São Luís -MA are not adequately prepared for the inclusion of people with disabilities in their workforce due to the existence ofattitudinal barriers in relation to the human potential of these people.
O presente estudo teve por objetivo identificar e descrever atitudes excludentes em relação à inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho competitivo. Ressalta-se que ações antagônicas ainda estão presentes durante a inserção e a permanência de pessoas com deficiência no mundo do trabalho formal, bem com enfatiza-se que a inserção profissional de pessoas com deficiência não deve acontecer por assistencialismo ou por força da Lei, mas por reconhecimento do potencial humano dessas pessoas, assim como pelo respeito aos seus direitos sociais e humanos. Desenvolveu-se uma pesquisa exploratória descritiva. Os participantes foram 18 pessoas com deficiência egressas da Educação Superior e inseridas no Mercado de Trabalho Formal em São Luís – MA. Os instrumentos de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas. Os dados demonstram que a maioria das empresas públicas e privadas de São Luís – MA não se encontram, adequadamente, preparadas para a inserção de pessoas com deficiência em seus quadros de funcionários devido à existência de barreiras atitudinais em relação ao potencial humano dessas pessoas.
