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José Enrique Ruiz Saura
La regulación del teletrabajo y su presencia en la negociación colectiva ha seguido una trayectoria desigual en España y en Italia. Sin embargo, en 2020, se produjo un cambio de paradigma con la extensión del Covid-19 y la urgencia de medidas de aislamiento social. Para hacer frente a sus efectos, surgió la necesidad imperiosa de consolidar y dotar de contenido regulatorio al trabajo remoto. En ambos países, este nuevo escenario ha traído consigo distintas formas de llenar el vacío regulatorio desde las mesas de negociación, lo cual ha llegado incluso a generar controversias que han debido ser resueltas en sede judicial. En el presente trabajo se analiza la evolución reciente del papel de la negociación colectiva en la regulación del teletrabajo de forma comparada en los marcos de relaciones laborales español e italiano, así como qué rol puede desempeñar el colectivo de personas teletrabajadoras en los futuros acuerdos colectivos.
The regulation of teleworking and its presence in collective bargaining has followed an uneven trajectory in Spain and Italy. However, in 2020, a paradigm shift occurred with the spread of Covid-19 and the urgency of social isolation measures. To deal with its effects, the urgent need arose to consolidate and provide regulatory content to remote work. In both countries, this new scenario has brought with it different ways of filling the regulatory vacuum from the negotiating tables, which has even generated controversies that have had to be resolved in court. This paper analyzes the recent evolution of the role of collective bargaining in the regulation of teleworking in a comparative way in the Spanish and Italian labor relations frameworks, as well as the role that the group of teleworkers can play in future collective agreements.
