Acceso usuarios
El trabajo en la era digital presenta numerosos desafíos a las formas tradicionales de proporcionar trabajo relacionado, bien con el trabajo en plataformas digitales, bien con el uso creciente de la gestión algorítmica en numerosas situaciones desde la formación del contrato de trabajo hasta su extinción, incluida la ejecución. El ordenamiento jurídico portugués, a raíz de la aprobación de la Ley n.º 13/2023, de 3 de abril, prevé ahora la existencia de una presunción de contrato de trabajo en el ámbito de las plataformas digitales, así como normas sobre la transparencia de los algoritmos y deberes de información sobre su uso. En este artículo pretendemos analizar algunas cuestiones relacionadas con estos dos cambios, siempre teniendo en cuenta que el camino se hace andando.
Working in the digital age presents a number of challenges to traditional forms of providing work related either to work on digital platforms or to the increasing use of algorithmic management in many situations since the formation of the employment contract to its termination, including execution. The Portuguese legal system, following the adoption of Law No. 13/2023 of 3 April, now provides for the existence of a presumption of an employment contract in the field of digital platforms, as well as rules on the transparency of algorithms and duties of information on their use. In this article we intend to analyse some issues related to these two changes, always bearing in mind that the path is made by walking.
