Acceso usuarios
Holger Brecht-Heitzmann
El artículo ofrece una visión general de las cuestiones jurídicas que se plantean cuando se introduce y se lleva a la práctica el trabajo remoto en Alemania. La utilización del trabajo remoto se ha incrementado significativamente desde la pandemia del coronavirus. Como regla, el trabajo móvil no puede exigirse unilateralmente, sino que requiere de un acuerdo recíproco entre las partes del contrato de trabajo. En caso de puesta en práctica del trabajo remoto, los empresarios están obligados, como regla, a suministrar el equipamiento necesario y a crear las condiciones para que se cumplan las exigencias de la prevención de riesgos laborales y de la protección de datos.
The article provides an overview on legal questions when introducing and implementing remote work in Germany. The use of mobile working has increased significantly since the corona pandemic. In principle, Mobile working cannot be enforced unilaterally, but requires a mutual agreement between the parties to the employment contract. When implementing remote work, employers are, in principle, obliged to provide the necessary equipment and to create the conditions for compliance with occupational safety and data protection.
