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Este estudio revalida las cuatro escalas del Inventario de Trabajo y Riesgos de Enfermedad (IWRI) para directivos técnico-administrativos en educación (TAE). El IWRI se aplicó a una muestra de 146 directivos de TAE de una universidad federal. Se realizó análisis factorial exploratorio (AFE). Los valores de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) oscilaron entre 0,837 y 0,932. La consistencia interna de las escalas fue significativa, explicando al menos el 65,5% de la varianza total. Algunos ítems fueron excluidos o agrupados de manera diferente a la matriz original. En cuanto al contexto laboral, los directivos perciben las condiciones de trabajo, las relaciones socioprofesionales, el control del trabajo y el ritmo de trabajo. Los costos humanos se dividieron en costos cognitivos, físicos, éticos, afectivos y emocionales. Acerca de las experiencias de placer y sufrimiento, los directivos perciben dos factores, fuentes de placer y fuentes de sufrimiento. Con respecto a los daños derivados del trabajo directivo, los directivos perciben las tres dimensiones: daño social, físico y psicológico.
This study revalidates the four scales of the Inventory on Work and Risks of Illness (IWRI) for technical-administrative managers in education (TAE). The IWRI was applied to a sample of 146 TAE managers at a federal university. Exploratory factor analysis (AFE) was performed. Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) values ranged from 0.837 to 0.932. The internal consistency of the scales was significant, explaining at least 65.5% of the total variance. Some items were excluded or grouped differently from the original matrix. As for the work context, managers perceive work conditions, socio-professional relationships, work control and work pace. Human costs were divided into cognitive, physical, ethical affective and emotional affective costs. About the experiences of pleasure and suffering, managers perceive two factors, sources of pleasure and sources of suffering. With regard to damage arising from managerial work, managers perceive the three dimensions, social, physical and psychological damage.
Este estudo revalida as quatro escalas do Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) para gestores técnico-administrativos em educação (TAE). O ITRA foi aplicado em uma amostra de 146 gestores TAE em uma universidade federal. Foi realizada análise fatorial exploratória (AFE). Os valores de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) variaram de 0,837 a 0,932. A consistência interna das escalas foi significante, explicando no mínimo 65,5% da variância total. Alguns itens foram excluídos ou agrupados de forma diferente da matriz original. Quanto ao contexto de trabalho, os gestores percebem condições do trabalho, relações socioprofissionais, controle do trabalho e ritmo de trabalho. Os custos humanos foram divididos em custos cognitivo, físico, afetivo ético e afetivo emocional. Sobre as vivências de prazer e sofrimento, os gestores percebem dois fatores, fontes de prazer e fontes de sofrimento. No tocante aos danos oriundos do trabalho gerencial, os gestores percebem as três dimensões, danos sociais, físicos e psicológicos.
