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El mercado de fichajes en la abogacía de los negocios no dejará de moverse este año judicial. Así lo pronostican diferentes headhunters especializados en el sector legal, quienes atisban también un cambio de paradigma en los departamentos de Recursos Humanos de los grandes despachos debido a la necesidad de conciliar las motivaciones e intereses de profesionales de diferentes generaciones. Los que se consolidan por la base, los llamados millennials, contrastan con los que aterrizan en la cúspide, procedentes de la sociatura de otras firmas tras décadas de bagaje profesional. Para captar y retener talento, los bufetes se adaptan a nuevas formas de compensación y beneficios.
