Acceso usuarios
En España, las compañías no están muy convencidas a la hora de confiar el mando de sus organizaciones a las mujeres. Aunque se han realizado avances, tan solo un tercio de los CEO, consejeros y altos directivos percibe de forma igualitaria a hombres y mujeres en el ámbito social y económico, según una investigación de la Fundación Woman Forward (FWF). Entre las causas, destacan las barreras estructurales que beben de modelos organizativos rígidos y jerárquicos. La presidenta de la FWF, Mirian Izquierdo, conversa con Capital Humano sobre las políticas que pueden implementar los departamentos de Recursos Humanos para revertir esta situación, siguiendo el ejemplo de empresas como Santalucía, Pascual o AENA, que han sido destacadas por la entidad.
