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Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo
Tres medidas, el incremento del tope máximo de cotización, la cuota adicional de solidaridad y el mecanismo de equidad intergeneracional, cuyo objetivo es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para hacer frente a las pensiones actuales y futuras, van a suponer un aumento significativo de los costes salariales de las compañías durante los próximos años. Por lo tanto, van a impactar directamente en la gestión de sus políticas retributivas y de compensación. Los responsables de esta área en grandes empresas, como OHLA, Cepsa y AON, y los expertos de sendas consultorías multinacionales especializadas en retribuciones, como Mercer y WTW, explican estos cambios y adelantan cómo hacerles frente.
