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Victoria Martínez Placencia
El objeto de este trabajo es determinar cuál es el concepto de discriminación que actualmente se aplica en el derecho del trabajo chileno, y con ello, establecer qué funciones cumplen las categorías de discriminación. A partir de la legislación y la dogmática laboral, de las decisiones de la Dirección del Trabajo y de algunos ejemplos jurisprudenciales aquí se sostiene que las categorías cumplen, al menos, dos funciones en sede laboral. Prime-ro, estas forman parte de la definición de discriminación, pues se exige que la diferenciación arbitraria denunciada se vincule a alguna categoría. Segundo, para algunas categorías de personas (mujeres y personas con discapacidad) permiten establecer mecanismos especiales de protección, requiriendo conductas específicas de los empleadores para promover la igualdad.
The purpose of this paper is to define the concept of discrimination currently applicable under Chilean labor law and to clarify which are the functions that discrimination grounds perform. Following the legal and theoretical developments, administrative decisions, and some judicial cases I argue that discrimination grounds perform, at least, two functions in employment discrimination. First, grounds are part of the definition of discrimination, because it is necessary to link the arbitrary differentiation with a protected ground. Second, grounds allow particular levels of protection for some groups (women and persons with disa-bilities), demanding from employers specific measures to promote equality.
