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Carlos Royo, Mariano Alcañiz
Los avances en la neurociencia y la realidad virtual y su aplicación a las áreas de Recursos Humanos están abriendo un escenario que va a transformar la manera en que evaluamos, seleccionamos y desarrollamos el talento den las organizaciones. Lo que se conoce como assessment 3.0 supone una revolución de algunas de las tareas más importantes de reclutadores y evaluadores, provocando un verdadero cambio de paradigma. ¿De qué modo pueden las organizaciones beneficiarse de los nuevos enfoques de medición del talento?
