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Antonio Ojeda Avilés 
La equívoca legislación sobre despidos improcedentes ha dado pie a una jurisprudencia reductiva que se ha contrapuesto a una doctrina científica mayoritariamente a favor de una interpretación más comprensiva. En este análisis se comentan ambas líneas, jurisprudencial y doctrinal, de frecuentes entrelazamientos, y se alerta de que incluso en la de mayor aliento se produce un cierto reduccionismo al no atender debidamente a dos aspectos causales de ese tipo de despido: el de culpabilidad —concurrente o única— del empresario, y el de sanción ejemplarizante.
The misleading legislation on unfair dismissals has given rise to a reductive jurisprudence that has been opposed to a scientific doctrine that is mostly in favour of a more comprehensive interpretation. This analysis comments on both lines, jurisprudence and doctrine, which are frequently intertwined, and warns that even in the most recent, there is a certain reductionism by not duly attending to two causal aspects of this type of dismissal: the employer‘s culpability, and the dissuasive sanction.
