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Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público y, con esta finalidad, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con indiferencia del tamaño de su plantilla. Los rasgos más sobresalientes de la normativa aplicable a los planes de igualdad en las Administraciones Públicas son su sumariedad y ambigüedad, de forma que son muchos los extremos que quedan en el negro o, cuando menos, en la penumbra, lo que obliga a su intérprete a llevar a cabo una complicada labor de integración de lagunas. En este contexto se sitúa el presente estudio en el que se pretende clarificar el régimen aplicable a los planes de igualdad en el ámbito del empleo público.
Public Administrations are obliged to respect equal treatment and opportunities in the field of public employment and, for this purpose, they must prepare and apply an equality plan regardless of the size of their workforce. The most outstanding features of the regulations applicable to equality plans in Public Administrations are their summariness and ambiguity, so that there are many extremes that remain in the black or, at least, in the shadows, which forces their interpreter to carry out a complicated work of integration of gaps. This study is situated in this context, in which it is intended to clarify the regime applicable to equality plans in the field of public employment.
