Acceso usuarios
Ledy Gómez Bayona, Sorely Amparo García Gutiérrez, Luis Fernando Montes Gómez, Olga Inés Vélez Bernal
El conocimiento individual y organizacional ha generado un cambio importante en el desarrollo de los procesos empresariales e institucionales, la Gestión del Conocimiento (GC) ha desempeñado un papel importante en el desarrollo de nuevas metodologías y la implementación de buenas prácticas corporativas. El objetivo de esta investigación es describir los conceptos de gestión de conocimiento y la capacidad de gestión de alianzas según la literatura científica, así como los lineamientos del Ministerio de ciencia, tecnología e innovación. Se utiliza como método de estudio un mapeo sistemático que se caracteriza en proporcionar la exploración de las principales bases de datos científicas como Scopus, Redalyc, SciELO. Concluyendo que existen nuevas estrategias para comprender la gestión de conocimiento y la capacidad de alianzas que articulen los factores claves que contribuyan en modelos administrativos que promulguen el desarrollo del capital intelectual de los individuos y de las organizaciones, así mismo que estos temas son de vital importancia para desarrollar la gestión del conocimiento empresarial y fortalecer los talentos con los que cuentan los individuos
Individual and organizational knowledge has generated an important change in the development of business and institutional processes. Knowledge Management (KM) has played an important role in the development of new methodologies and the implementation of good corporate practices. The objective of this research is to describe the concepts of knowledge management and the capacity to manage alliances according to the scientific literature as well as the guidelines of the Ministry of Science, Technology, and Innovation. A literature review in the main scientific databases, such as Scopus, Redalyc, and SciELO, among others, is used as a methodology. Concluding that it is giving way to the ability to manage strategic alliances that talk about key factors that contribute to administrative models that promote the development of the intellectual capital of individuals and organizations, as well as these issues being of vital importance for the development of business knowledge management and making better use of the talents of individuals
