Strengthening administrative knowledge through a serious game

• Miguel David Rojas López ^[1] ; Yalid Adriana Jerez Jiménez ; Rubén Esneyder Morales Barbosa
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
• Localización: Cuadernos de administración, ISSN-e 2256-5078, ISSN 0120-4645, Vol. 39, Nº. 76, 2023
• Idioma: inglés
• DOI: 10.25100/cdea.v39i76.11219
• Títulos paralelos:
  • Fortaleciendo el conocimiento administrativo a través de una juego serio
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• Resumen
  • English

    Organizations are aware that knowledge is part of their competitive advantage. Continuous improvement of human resources within organizations is a policy of top management. Strengthening knowledge, reinforcing skills, and motivating employees fosters organizational ownership among both managers and subordinates. Workers aspire to specialize in a specific area to enhance their performance. Serious games are a modern tool that allows organizations to assist in training, reinforcing, and validating the knowledge they want to transfer to their employees. This article focuses on the design of a serious game based on previous knowledge from different organizational areas. Its purpose is to reinforce concepts and involve teamwork in choosing the best alternative to make decisions in various situations. This game was applied to a group of graduate students belonging to the Faculty of Mining at the National University of Colombia, and relevant conclusions are presented.

  • English

    Actualmente, las organizaciones entienden que el conocimiento es ventaja competitiva, por esto, invierten en sistematización y protección adecuada, estas son conocedoras de que es el activo intangible más importante y costoso que tienen. El recurso humano dentro de las organizaciones juega un papel muy importante, porque son estos los que dieron origen a la creación, desarrollo y transformación del conocimiento, es notorio el interés de los trabajadores por dominar el conocimiento de un área específica, porque saben que este les dará el dominio sobre las demás áreas empresariales que dependan de ella. Este artículo se centra en el diseño de un juego serio basado en conocimiento previo de las diferentes áreas organizacionales con el fin de reforzar conceptos, involucrando el trabajo en equipo en la elección de la mejor alternativa para tomar una decisión a diferentes situaciones planteadas. Posteriormente este juego será aplicado a un grupo de estudiantes de posgrado pertenecientes a la Facultad de Minas de la Universidad Nacional de Colombia y se presentarán las conclusiones pertinentes

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