Acceso usuarios
Walter Lizandro Arias Gallegos, Diego Velásquez Ramos, Andrea Galdos Jiménez, Valeria G. Huertas Soli, Katiuska Y. Salas Palomino, Scarlet M. Olivares Villanueva
En esta investigación se analizan las propiedades psicométricas de la Escala de Cinismo Organizacional (Salessi and Omar, 2014a) en una muestra de 710 trabajadores (58.59% hombres y 41.40% mujeres) de la ciudad de Arequipa, en Perú. Se trató de un estudio instrumental para cuyo procesamiento estadístico se analizó la estructura interna mediante el análisis factorial confirmatorio y para estimar la confiabilidad se aplicó la prueba Alfa de Cronbach y la prueba Omega de McDonald. Los resultados confirmaron la estructura de tres factores con óptimos índices de bondad de ajuste y de confiabilidad: Ideas Cínicas (ω= .886, α= .883), Conductas Cínicas (ω= .841, α= .841) y Emociones Cínicas (ω= .907, α= .906). Por tanto, se recomienda su uso en el ámbito organizacional local, nacional y latinoamericano
In this research there were analyzed the psychometric properties of the Organizational Cynicism Scale (Salessi & Omar, 2014b) in a sample of 710 workers (58.59% male and 41.40% female) from Arequipa City, in Peru. It was an instrumental investigation which statistical processing was focused on the analysis of the internal structure by confirmatory factor analysis, and the calculation of reliability by Cronbach’s Alpha test and McDonald’s Omega test. The results corroborated the three factors structure with optimal goodness of fit index and reliability: Cynic Ideas (ω= .886, α= .883), Cynic behaviors (ω= .841, α= .841) and Cynic Emotions (ω= .907, α= .906). In consequence, we recommend the use of this instrument in the local organizational field.
