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María Margarita Chiang Vega, María José Rivera Cerda, Juan Pablo Hidalgo Ortiz
En el siguiente estudio se analiza la variable conciliación trabajo-familia y como ésta afecta el compromiso hacia la organización y a la satisfacción laboral de funcionarios municipales. Es importante que las organizaciones consideren instaurar acciones que ayuden la Conciliación Trabajo – Familia, ya que un desequilibrio en este ámbito puede afectar el desarrollo de las labores del empleado, pudiendo también interferir en los niveles de desempeño y ausentismo dentro de la organización. Se aplicó una encuesta a 387 funcionarios municipales. Se hizo un estudio con dos enfoques: el primero está dividido por género (masculino – femenino) y el segundo por antigüedad laboral (menores de 10 años y mayor o igual a 10 años), con el fin de analizar si existen diferencias entre los grupos. Las técnicas estadísticas utilizadas para medir la consistencia interna fueron el coeficiente alfa de Cronbach; para establecer los parámetros de las relaciones se realizó un modelamiento causal de ecuaciones estructurales; y para evaluar la moderación, se efectuaron análisis de invarianza factorial. De acuerdo con los resultados obtenidos la conciliación trabajo-familia afecta positivamente a la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, por lo cual se aceptan ambas hipótesis propuestas en la investigación. En lo que respecta a los enfoques estudiados, los datos entregan evidencia de que el resultado diferenciado por género existe, por ende, hombres y mujeres valoran de manera distinta las variables en estudio, pero no así por antigüedad laboral, los funcionarios, de acuerdo con su permanencia en el municipio, no muestran comportamientos diferenciados, sino que es un fenómeno transversal.
The following study will analyze the work-family conciliation variable and how this affects the organizational commitment and job satisfaction of municipal workers. It is important that organizations consider setting up actions that help Work-Family Conciliation; given that, an imbalance in this area can affect the development of an employee’s work and can also interfere with performance and absence levels within the organization. A survey was given to 387 municipal workers, and we used structural equations for the data analysis. A study was performed with two different approaches to analyze whether there are any differences: the first is divided by gender (male-female), and the second by years of service (less than 10 years and greater than or equal to 10 years). The statistical techniques used to measure internal consistency were the Cronbach’s alpha coefficient; to establish the parameters of the relationships, a causal modeling of structural equations; and to assess moderation, factor invariance analyzes were performed. According to the results, the work-family conciliation does affect the organizational commitment and job satisfaction; therefore, both proposed hypotheses are accepted in the investigation. Regarding the studied approaches, the data provide evidence where result differentiated by gender exists; therefore, men and women value the variables under study differently, but this does not exist for years of service, according to their permanence in the municipality, the officials don ́t show differentiated behaviors, but rather it is a cross-cutting phenomenon
