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Priscila Martín Vales
La irrupción de las tecnologías de la información y de la comunicación en las relaciones laborales, unido a la descentralización productiva y de personas, la autonomía de las personas trabajadoras, la hiperflexibilidad, la fragmentación y la reducción de las horas de trabajo, ha conllevado el surgimiento de nuevas modalidades de relaciones laborales y, con ellas, nuevas controversias que han de ser paliadas por el legislador y la negociación colectiva y, en su defecto, por los juzgados y tribunales. Una de sus características es que se han visto difuminados los conceptos de horario y jornada laboral, y, en consecuencia, su afectación en el disfrute real y efectivo del derecho al descanso, a través del derecho a la desconexión digital. Tal transgresión puede producir, a su vez, consecuencias negativas en la conciliación de la vida familiar y laboral, la seguridad y salud laboral y, en definitiva, al trabajado decente. Cuestión que conlleva la necesaria y correcta aplicación del control del registro horario por el empleador para garantizar el disfrute del derecho al descanso efectivo. Por ello, el objetivo del presente estudio es el análisis de la configuración legal, tanto internacional como nacional, y así intentar dar respuesta a los diversos interrogantes que se plantean en las nuevas relaciones laborales de la sociedad 4.0, y, en mayor medida, en relación con el registro horario como instrumento garantizador del derecho a la desconexión digital.
The irruption of information and communication technologies in labour relations, together with the decentralization of production and people, the autonomy of workers, hyper-flexibility, fragmentation and the reduction of working hours, has led to the emergence of new forms of labour relations and with them new controversies that must be mitigated by the legislator and collective bargaining and, failing that, by the courts and tribunals. One of their characteristics is that the concepts of hours and working hours have been blurred, and, consequently, so has their impact on the real and effective enjoyment of the right to rest through the right to digital disconnection. Such a transgression can in turn have negative consequences for the conciliation of work and family life, occupational health and safety and, ultimately, decent work. This is a matter that entails the necessary and correct application of the control of the time record by the employer to guarantee the enjoyment of the right to effective rest. Therefore, the objective of this study is the analysis of the legal configuration, both international and national, in order to try to answer the various questions that arise in the new labour relations of society 4.0, and, to a greater extent, in relation to the time record as an instrument of guarantee of the right to digital disconnection.
