Acceso usuarios
Marta Fernández Prieto
La sentencia del TSJ de Andalucía (Sevilla) de 26 de octubre resuelve el recurso interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social que declara improcedente el despido de la trabajadora por faltas de asistencia reiteradas al trabajo y desobediencia. Los incumplimientos imputados se consideran justificados por el estado de salud de la trabajadora, acreditado por su situación de baja médica. Tras la Ley 15/2022, si la persona trabajadora aporta indicios de discriminación por enfermedad o estado de salud y el empresario no acredita causa alguna que justifique la procedencia del despido, este sería probablemente declarado nulo.
The judgment of the TSJ of Andalusia (Seville) of 26 October resolves the appeal lodged by the company against the ruling of the Social Court which declared the unfair dismissal of the worker. The grounds for dismissal were repeated absences from work and disobedience. However, the worker’s state of health, as evidenced by her medical leave, justifies the alleged breaches. After the Law 15/2022, if the worker provides evidence of discrimination due to illness or state of health and the employer does not show any reason to justify the fair dismissal, the dismissal would probably be declared null and void.
