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Se contextualiza la situación de los derechos laborales de los servidores públicos con contrato ocasional de acuerdo al marco jurídico vigente en el Ecuador, en su desarrollo se analiza el derecho al trabajo y la estabilidad laboral, se identifican características del contrato de servicio ocasional y se determinan aquellos aspectos que se relacionan con los derechos laborales de los servidores públicos con contrato ocasional. La metodología es cualitativa, se sustenta en doctrina, jurisprudencia y normativa jurídica relacionada con los derechos de los servidores públicos con contrato ocasional. Se concluye que en el Ecuador se produce una vulneración a los derechos laborales de los servidores públicos bajo contrato ocasional como consecuencia del abuso de este tipo de contratos por parte de los organismos de la administración pública que extienden la contratación superando el tiempo establecido por ley, situación que en general menoscaba los derechos laborales de los servidores públicos especialmente el derecho a la estabilidad laboral, por cuanto no se convoca a los respectivos concursos de oposición y merecimiento y se mantiene indefinidamente esta modalidad de contratación.
The situation of the labor rights of public servants with occasional contract is contextualized according to the legal framework in force in Ecuador, in its development the right to work and job stability are analyzed, characteristics of the occasional service contract are identified and determined. those aspects that are related to the labor rights of public servants with casual contracts. The methodology is qualitative, it is based on doctrine, jurisprudence and legal regulations related to the rights of public servants with occasional contract. It is concluded that in Ecuador there is a violation of the labor rights of public servants under occasional contract as a consequence of the abuse of this type of contract by public administration agencies that extend the contract beyond the time established by law, situation that in general undermines the labor rights of public servants, especially the right to job stability, since the respective opposition and merit contests are not called and this hiring modality is maintained indefinitely.
