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O presente artigo visa uma reconstrução do encontro entre treinamento, práticas e desenvolvimento no processo sistemático que incremente um ambiente seguro, em busca aquisição de boas habilidades, regras e práticas que atuem frente às melhorias das adequações entre às características dos colaboradores e os requisitos dos comportamentos operacionais dentro das organizações. No momento em que a organização investe e capacita esses funcionários, a mesma visa à melhoria da eficiência e a eficácia nas atividades desenvolvidas no meio corporativo. A busca por métodos de melhorias contínuas em processos dos treinamentos e desenvolvimentos traz com certeza resultados positivos que agregam melhorias nas organizações. É importante destacar medidas dos treinamentos e desenvolvimentos dos colaboradores, pois ambos precisam chegar a um objetivo e satisfação. O objetivo nesse âmbito D.O Desenvolvimento Organizacional é obter uma empresa com boas equipes que consigam engajar todo o seu trabalho com planejamentos estratégicos, qualidades e êxito em todos os processos. Portando considerando o investimento de treinamento e desenvolvimento nesses profissionais é possível trazer um cenário de colaboradores capacitados e qualificados, ajudando a empresa a reduzir custos mais elevados, visando sempre os bons resultados.
This article aims at a reconstruction of the meeting between training, practices and development in the systematic process that enhances a safe environment, in search of acquiring good skills, rules and practices that act in the face of improvements in the adaptations between the characteristics of employees and the requirements of operational behaviors within organizations. At the time the organization invests and trains these employees, it aims to improve the efficiency and effectiveness of the activities carried out in the corporate environment. The search for methods of continuous improvement in training and development processes certainly brings positive results that add to improvements in organizations. It is important to highlight measures of the trainings and developments of the employees, because both need to reach a goal and satisfaction. The goal in this scope D.O Organizational Development is to obtain a company with good teams that can engage all their work with strategic planning, qualities and success in all processes. Therefore, considering the investment of training and development in these professionals it is possible to bring a scenario of qualified and qualified employees, helping the company to reduce higher costs, always aiming at good results.
