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Aline Maciel Henrique, Dayane dos Santos Pimentelli, Elizabeth Silva de Assis, José Carlos Alves Roberto, Sistina Pereira Souto
In the social context we live in, the discourse on diversity and inclusion has been reaching notoriety in various areas, especially in the corporate environment. Thus, when dealing with diversity it is impossible not to mention the relevance of HR in this process. The problem that guides the research is: How can HR contribute to the transformation of a plural, inclusive and equitable workplace? The general objective of the article is to support how HR plays its role with leadership in building and unfoldinga business environment receptive to plurality. The methodology used in the elaboration of the article is exploratory research character being its structure of bibliographic nature, based on a survey of data collection of articles searched on google academic sites, Scielo and Google Book since the year 2013 and books considering the last 10 years of publication with emphasis on the theme of people management, diversity and inclusion in organizations, implementations of Diversity, Inclusion and Equity (DIE) programs. It is concluded through the research that companies that invest in the theme addressed are genuinely performing together with HR, are provided with a sequence of benefits mainly in the transformation of an inclusive work environment, where employees are valued as social individuals, covering improvements in the organizational climate among other various high performance results for the company.
No contexto social que vivemos, o discurso sobre diversidade e inclusão vem atingindo notoriedade em variados âmbitos, sobretudo no que concerne ao meio corporativo. Desta forma, ao tratar sobre diversidade é impossível não mencionar a relevância do RH neste processo. O problema que norteia a pesquisa é: Como o RH pode contribuir na transformação de um local de trabalho plural, inclusivo e equânime? O artigo tem como objetivo geral embasar como o RH protagoniza sua importância junto a liderança na edificação e desdobramento de meio empresarial receptivo a pluralidade. A metodologia utilizada na elaboração do artigo é de caráter pesquisa exploratória sendo sua estrutura de cunho bibliográfica, baseado a um levantamento de coletas de dados de artigos pesquisados em sites do google acadêmico, Scielo e Google Book desde o ano 2013 e livros considerando os últimos 10 anos de publicação com ênfase ao tema gestão de pessoas, diversidade e Inclusão nas organizações, implantações de programas de Diversidade, Inclusão e Equidade (DIE). Conclui-se mediante a pesquisa que empresas que investem na temática abordada é a desempenham genuinamente em conjunto com o RH, são proporcionadas com uma sequência de benefícios principalmente na transformação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde se valoriza os colaboradores enquanto indivíduos sociais, abrangendo a melhorias no clima organizacional entre outros diversos resultados de alta performance para a empresa.
