Convenio colectivo aplicable cuando la empresa empleadora tiene la condición de centro especial de empleo: prevalencia del principio de especialidad y ausencia de discriminación. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 969/2022, de 20 de diciembre

• Francisco Ramos Moragues ^[1]
  1. [1] Universitat
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 476, 2023, págs. 223-231
• Idioma: español
• DOI: 10.51302/rtss.2023.19279
• Títulos paralelos:
  • Collective agreement applicable when the employer company has the status of special employment center: prevalence of the principle of specialty and absence of discrimination. Commentary on Supreme Court Ruling 969/2022, of 20 Decembe
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• Resumen

  • Este diálogo analiza la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2022 (núm. 969/2022) en la que el Alto Tribunal se pronuncia sobre cuál es el convenio colectivo aplicable, a efectos de determinar si existen o no diferencias salariales, a un trabajador que presta servicios como operario jardinero para una empresa que tiene la condición de centro especial de empleo.