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Ana Belén Muñoz Ruíz
Como pauta general, la empresa matriz o franquiciadora y la empresa auxiliar o franquiciada son jurídicamente independientes, todo ello sin perjuicio de las facultades de supervisión que puedan establecerse contractualmente. Sin embargo, en el estudio se observan nuevos hitos en esta materia. El primer hito se refiere al control sobre las condiciones de trabajo de la plantilla de la empresa auxiliar o franquiciada, que ha servido recientemente como criterio para imputar responsabilidades laborales a la empresa matriz. El segundo hito en la investigación es el sesgo hacia el incumplimiento de la normativa laboral por parte de las empresas franquiciadas o auxiliares, que ha sido advertido por la doctrina especializada y para cuyo desarrollo se ofrecen ejemplos reales. Como tercer hito, pese a la autonomía defendida por las dos empresas vinculadas a la franquicia, se han identificado experiencias de negociación colectiva articulada donde la empresa matriz y las empresas auxiliares junto con la representación legal de las personas empleadas negocian condiciones de trabajo comunes. Los tres hitos en su conjunto advierten de cierto control por parte de las empresas matrices o franquiciadoras de las condiciones de trabajo de las personas empleadas por las empresas auxiliares o franquiciadas.
