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Lourdes Pineda Celaya, María Paz Andrés Reina, Manuel González Pérez
Este trabajo analiza las líneas de investigación derivadas de la implementación y el desarrollo de la cultura organizacional de la innovación con el objetivo de identificar tendencias en este campo de estudio. Así, fue posible reconocer tendencias potenciales y de reciente interés que podrían contribuir tanto al desarrollo del mencionado campo científico como a la búsqueda de ventajas competitivas por parte de las organizaciones. Junto con lo anterior, se identificaron los autores, las revistas y los países con mayor producción científica en torno al tema, ofreciendo así una base sólida para futuras investigaciones. Metodológicamente, se llevó a cabo un análisis de indicadores bibliométricos de artículos científicos indexados en Scopus y publicados en el período 1980-2000. La base de datos Web of Science no fue considerada debido a que los resultados obtenidos en esta fueron similares a los registrados en Scopus. Entre los hallazgos claves relacionados con el área de administración, en términos de producción de artículos, Estados Unidos es el país con mayor participación, seguido de Reino Unido y Australia. El análisis topológico de datos entre palabras claves y áreas científicas evidencia que la muestra analizada se centra en estudios inter y multidisciplinarios, y que la mayoría de las teorías y los marcos de referencia fueron propuestos entre 1980 y 2000. Estos resultados proporcionan un marco básico para la realización de investigaciones cualitativas y cuantitativas que podría ser aplicado por expertos en el campo de la gestión.
This paper analyzes the lines of research derived from the implementation and development of the organizational culture of innovation in order to identify the trends followed within this field of study. In doing so, we identified potential and recent-interest trends that could contribute both to the development of this scientific field and to the search of companies for competitive advantages. The most productive authors, journals and countries were also identified, thus offering a solid basis for future research. The methodology consisted of the analysis of bibliometric indicators from scientific articles in Scopus database published between 1980 and 2000. The Web of Science was not considered since the results obtained in both databases were similar. Among the relevant findings related to administration, in publishing terms, the United States is the most productive country, followed by the United Kingdom and Australia. The analysis of topological data between keywords and science areas shows that the analyzed sample focuses on inter- and multidisciplinary studies, and that most theories and basic frameworks were created between 1980 and 2000. These findings provide a basic framework for qualitative and quantitative research that could be applied by experts in the field of management.
Este trabalho analisa as linhas de pesquisa derivadas da implementação e desenvolvimento da cultura organizacional da inovação com o objetivo de identificar tendências nesse campo de estudo. Assim, foi possível reconhecer tendências potenciais e de recente interesse que poderiam contribuir tanto para desenvolver o mencionado campo científico quanto para buscar vantagens competitivas por parte das organizações. Além disso, são identificados autores, revistas e países com maior produção científica sobre o tema, o que oferece uma base sólida para futuras pesquisas. Metodologicamente, foi realizada uma análise de índices bibliométricos de artigos científicos indexados na Scopus e publicados no período 1980-2000. A base de dados Web of Science não foi considerada devido a que os resultados obtidos nela foram semelhantes aos registrados na Scopus. Entre os achados principais relacionados com a área de Administração, em termos de produção de artigos, os Estados Unidos da América contam com maior participação, seguidos do Reino Unido e da Austrália. A análise topológica de dados entre palavras-chave e áreas científicas evidencia que a amostra analisada se foca em estudos inter e multidisciplinares, e que a maioria das teorias e referenciais foi proposta entre 1980 e 2000. Esses resultados proporcionam um referencial básico para realizar pesquisas qualitativas e quantitativas que poderia ser aplicado por especialistas no campo da gestão.
