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Based on the changes that have taken place over time in organizations, new ones have emerged in order to leverage and achieve the results that were desired by organizations. In this context, the Management by Skills comes up that suggests, through its new look, a new way of administering the Human Resources of companies, facing the new challenges by business environment, including the Recruitment and Selection process. Given the importance of this topic, this article aims to understand how Competence Management impacts on Recruitment and Selection, explaining how this management practice reflects on Recruitment and Selection. To do so, we will use the method of analysis and interpretation of texts of the scholars of the theme proposed here, who have contributed in an exploratory and descriptive way with the topic of study. The basis for reaching this information were bibliographic research and, therefore, analysis of the most varied works that focus on Competence Management and its reflection on Recruitment and Selection. Finally, through this research it is understood that Skills Management is able to promote great gains for companies and when associated with Recruitment and Selection, it influences the achievement of positive results for the various involved.
Com base nas mudanças que ocorreram ao longo do tempo nas organizações, novos surgiram a fim de alavancar e atingir os resultados que eram almejados pelas organizações. Neste contexto, surge a Gestão por Competências que sugere, por meio de seu novo olhar, uma nova forma de administrar os Recursos Humanos das empresas, frente aos novos desafios por ambiente empresarial, incluindo o processo de Recrutamento e Seleção. Dada a importância desta temática, o presente artigo tem por objetivo compreender de que forma a Gestão por Competências impacta no Recrutamento e Seleção, elucidando como esta prática de gestão reflete no Recrutamento e Seleção. Para tanto, será utilizado o método de análise e interpretação de textos dos estudiosos do tema aqui proposto, que tenham contribuído de maneira exploratória e descritiva com o tópico de estudo. A base para alcance destas informações foram pesquisas bibliográficas e, portanto, análise das mais variadas obras que enfocam a Gestão por Competência e seu reflexo no Recrutamento e Seleção. Por fim, através desta pesquisa entende-se que a Gestão por Competências é capaz de promover grandes ganhos para as empresas e quando associada ao Recrutamento e Seleção, influi no alcance de resultados positivos para os vários envolvidos.
