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Juan Carlos Díaz Pazos
Hay consenso respecto de la desigualdad de poder cuando es el trabajador el que se enfrenta a su empleador. Sin embargo, no hay tal consenso cuando es el sindicato el interlocutor, pues existen diversas visiones, doctrinales y jurisprudenciales, que sitúan a las partes en un pie de igualdad. Tal comprensión, naturalmente, debe escrutarse a la luz de las particularidades del sistema de derecho colectivo chileno. Teniendo presente que, luego de esta investigación, se descarta la existencia de igualdad negociadora entre las partes en Chile, este trabajo se aboca a indagar acerca de esa consideración de equilibrio colectivo, el origen del fenómeno escrutado, el contexto en que el planteamiento de igualdad podría ocurrir, cómo es que ese contexto no se presenta en nuestro ordenamiento legal y constitucional, las consecuencias negativas y positivas de la aplicación de uno y otro entendimiento, así como una tentativa solución coherente con nuestro sistema y realidad jurídica y fáctica.
There is consensus regarding the inequality of power when it is the worker who confronts his employer. However, there is no consensus on inequality when it is the workers union that is the interlocutor, since there are various doctrinal and jurisprudential views that place the parties on an equal footing. Such an understanding, of course, must be scrutinized in light of the particularities of the Chilean collective law system.Bearing in mind that, after this research, the existence of equality of bargaining between the parties in Chile is ruled out, this paper focuses on investigating about such consideration of balance, the origin of the scrutinized phenomenon, the context in which the equality approach could occur, how this context is not present in our legal and constitutional system, the negative and positive consequences of the application of one or the other understanding, as well as a tentative solution consistent with our legal and factual system and reality.
