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Juan Francisco Sáenz Pastor
La situación económica hace prever un aumento de los despidos colectivos, una vez terminado el plazo fijado por la Ley 3/2020 y por el Real Decreto-ley 27/2021, de suspensión del deber de solicitar la declaración de concurso, así como la inadmisión a trámite las solicitudes de concurso necesario presentadas hasta el 30 de junio de 2022.
El previsible aumento de los procedimientos de despido colectivo, hace necesario analizar aquellos aspectos más necesitados de matización, entre los cuales se va a tratar el elemento personal y, en concreto, la fijación de los umbrales, lo que permitirá afrontar con mayor seguridad el procedimiento y, muy especialmente, la decisión empresarial y la negociación durante el periodo de consultas, así como, también, favorecerá, en su caso, la posible impugnación del despido.
El análisis de las posiciones doctrinales y de los tribunales de justicia, nacionales y supranacionales, resultan esenciales para la obtención del fin propuesto.
The economic situation suggests an increase in collective dismissals, once the period set by Law 3/2020 and by Royal Decree-Law 27/2021, of suspension of the duty to request the declaration of insolvency, as well as inadmissibility to process the necessary applications for competition submitted until June 30, 2022.
The foreseeable increase in collective dismissal procedures makes it necessary to analyze those aspects most in need of nuance, among which the personal element will be dealt with and, specifically, the setting of thresholds, which will allow the procedure to be faced with greater security. and, very especially, the business decision and the negotiation during the consultation period, as well as, also, favoring, where appropriate, the possible challenge of the dismissal.
The analysis of the doctrinal positions and of the courts of justice, national and supranational, are essential to obtain the proposed goal.
