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Fernando Luján de Frías, Martín Hermoso Fernández
La publicación del V AENC ha vuelto a poner el foco sobre la naturaleza y la eficacia jurídica de los Acuerdos interprofesionales para el empleo y la negociación colectiva. La ausencia de eficacia normativa y la opción de las firmantes por su eficacia obligacional o contractual, respetando así la autonomía colectiva de los negociadores en los ámbitos inferiores, no debilita la efectividad real del Acuerdo, a la hora de trasladar sus contenidos a los convenios sectoriales y de empresa correspondientes, provocando con ello, la mejora de las condiciones de laborales de las personas trabajadoras.
The publication of the V AENC has once again put the spotlight on the nature and legal effectiveness of interprofessional agreements for employment and collective bargaining. The absence of regulatory effectiveness and the option of the signatories for their binding or contractual effectiveness, thus respecting the collective autonomy of the negotiators at lower levels, does not weaken the real effectiveness of the Agreement, when it comes to transferring its contents to the corresponding sectoral and company agreements, thus leading to the improvement of the working conditions of workers.
