Acceso usuarios
Madrid, España
El artículo toma en consideración la disfunción que en el sistema español existe entre las bajas indemnizaciones por despido fijadas y el marco establecido por la Carta Social Europea Revisada (CSER) –aun cuando algunas sentencias de tribunales españoles hayan compensado las indemnizaciones iniciales sobre la base del criterio de indemnización civil y laboral–, por lo que el sindicato UGT aboga por un cambio en la regulación indemnizatoria del despido española para que no se tomen en consideración solo los criterios de años trabajados y sueldo del trabajador, sino otros factores que limiten la libre disposición del empleador y atiendan las necesidades particulares y específicas del empleado, como son los principios de finalidad disuasoria y finalidad resarcitoria según la CSER.
The article takes into account the dysfunction that exists in the Spanish system between the low fixed severance pay and the framework established by the Revised European Social Charter (CSER) –even though some Spanish court rulings have compensated the initial severance payments based on the criteria of civil and labor compensation–, for which the UGT union advocates a change in the Spanish severance pay regulation so that not only the criteria of years worked and worker's salary are taken into account, but other factors that limit the free disposition of the employer and meet the individual and specific needs of the employee, such as the principles of dissuasive purpose and compensatory purpose according to the CSER.
