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This article analyses the multidimensional and interrelated impacts of outsourcing on labour. Outsourcing has experienced a strong diffusion in the last decades, spreading across various areas, firms and sectors. Its ability to adapt to different social and regulatory situations has made it one of the main instruments of production restructuring, leading some researchers to consider it a paradigmatic form of the organisation of contemporary capitalism. Although much of the emphasis in the sociological literature on the implications of outsourcing has been placed upon the transformation of employment regimes, the worsening of working conditions and challenges to workers' representation, we find that other dimensions of labour relations are also generally impacted, including the labour process, wage determination, workplace politics and the social composition of the workforce. By reviewing and combining some strands of literature, we argue that the paradigmatic character of outsourcing, in addition to its great widespread at the global level, must be found in its ability to trigger multiple and chained processes of transformation that deeply modify the employment relationship.
L'outsourcing ha conosciuto una forte espansione negli ul-timi decenni, diffonden-dosi trasversalmente in diverse aree, imprese e settori. La sua capacità di adattarsi a mutevoli situazioni sociali e nor-mative lo ha reso lo strumento principale dei processi di ristrutturazio-ne produttiva, finendo per essere considerato una forma paradigmatica dell'organizzazione del capitalismo contemporaneo. Sebbene gran parte dell’attenzione nella letteratura sociologica sulle implicazioni dell'ester-nalizzazione sia stata posta sulla trasformazione dei regimi contrattuali, sulle con-dizioni di lavoro e sulla rappresentanza, noi evidenziamo co-me l'outsourcing ab-bia conseguenze significative anche su altre dimen-sioni del rapporto di lavoro, tra cui il processo lavorativo, la determina-zione della retribuzione e la composizione della manodopera. Riveden-do e combinando alcuni filoni della letteratura, soste-niamo quindi che il carattere paradigmatico dell'outsourcing, oltre alla sua grande diffusione a livello globale, va ricercato nella sua capacità di innescare processi di trasformazione multipli e concatenati che modificano profondamente il rapporto di lavoro.
