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Ursula Huws
Questo articolo esamina la rottura del modello occupazionale che sosteneva il sistema di Welfare della seconda metà del XX secolo. Il focus del capitolo è il lento ma al contempo progressivo smantellamento delle tutele del lavoro avvenuto negli ultimi decenni, smantellamento che nell’ipotesi qui proposta ha svolto anche un ruolo cruciale nel facilitare la nascita delle piattaforme digitali. Così, se da un lato la perdita delle tutele può essere correlata ai limiti che avevano le tradizionali regolazioni del lavoro, soprattutto nell’inclusione di donne, migranti e altri lavoratori generalmente considerati più "marginali"; dall’altro essa è un prodotto diretto della nuova divisione globale del lavoro e del modo in cui le tecnologie sono oggi utilizzate per esternalizzare il lavoro. Questi sviluppi vengono successivamente ampliati dalla crescente "piattaformizzazione" dell’economia che si sta diffondendo in tutti i settori di produzione basati su attività direttamente controllate dagli algoritmi. Nonostante la nascita di nuove forme sindacali, capaci di intercettare le istanze e difendere gli interessi dei gig worker, il paper si conclude evidenziando come quest’ultime non possano rappresentare da sole una soluzione definitiva e come occorra puntare a un nuovo set di diritti universali dei lavoratori.
This paper looks at the breakdown of the normative model of employment that underpinned the mid-twentieth-century welfare state. The focus of the chapter is the slow, but continuous, dismantling of labor protections that happened in the last decades which has played a crucial role in facilitating the rise of digital platforms. Thus, while on one hand this can be related to the limits that the traditional labor protections had, especially in including women, migrants, and other usually considered more "marginal" workers; on the other it is a product of the new global division of labor and of the way in which technologies have been used to outsource and manage remote working. These developments are being expanded by the increasing "platformization" of the economy that is spreading across sectors digital management and new forms of task-based work directly controlled by algorithms. Despite the birth of new union forms, capable of intercepting the demands and defending the interests of gig workers, the paper concludes by highlighting how these achievements, despite their relevance, are not a definitive solution, but it is necessary to aim for a new set of universal workers' rights.
