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José Luis Ruizalba Robledo, María Vallespín Arán, José Luis González Porras
Esta investigación analiza el voluntariado corporativo en empresas familiares de Andalucía y su impacto sobre los empleados.
S e ha investigado la presencia de programas de voluntariado corporativo junto con otros factores (el interés de la dirección y la conciliación entre vida laboral y familiar) desde la perspectiva de la dimensión de la Responsabilidad Social Corporativa. Tras la revisión teórica, se mide el grado de implantación del voluntariado corporativo en empleados, en clientes y en su intención de desarrollo en el futuro.
Queda de manifiesto que las empresas que pongan en marcha acciones de voluntariado corporativo podrí an contribuir a incrementar los niveles de satisfacción y de compromiso de los empleados .
This research shows an analysis of the presence of Corporate volunteering programs in family firms of Andalucía (Spain) and its impact on employees. Corporate Volunteerism has been analyzed from s ocial dimension of CSR and how other factors, like management concern and work family balance have impact over job satisfaction and employee ́s commitment. After theoretical review, Coorporate Volunteerism in Andalusian family enterprises have been measured regarding employees, customers and also the intention of broader implementation in the future. It concludes by stressing the fact that companies that implement corporate volunteerism might help to increase levels of job satisfaction and employee’s commitm ent.
